Comment ça marche ?
Donner un jour de congé, c’est simple, efficace et c’est généreux !
Contrairement aux enjeux environnementaux, la question de l’inclusion sociale via le départ en vacances n’est malheureusement pas une cause prioritaire dans les pratiques d’intérêt général des entreprises. Pourtant, le non-départ en vacances concerne 40% de la population, soit le double par rapport à l’Allemagne. Jour Pour Jour, propose aux entreprises et à leurs salariés de participer à un dispositif innovant pour résoudre cette fracture sociale. Notre programme flèche leurs dons vers des opérateurs nationaux légitimes, ayant pour mission prioritaire de permettre l’accompagnement au départ en vacances (souvent pour la 1ère fois).
Travaillons ensemble à réduire cette fracture sociale.
40 %
de non-partants
1
combat à gagner ensemble
Qu’est ce que votre don apporte ?
Vos jours de congés offerts vont permettre le départ en vacances de nombreuses personnes qui n’ont jamais eu la chance d’en bénéficier. Grâce à vous, Jour Pour Jour se consacre au déploiement du dispositif pour impacter le plus de personnes possible, parmi les publics empêchés.
Avoir un impact social fort
Partir en vacances permet à des publics en difficulté d’être “comme tout le monde” et de reprendre confiance en eux-mêmes.
Entrer dans un mouvement solidaire d’entreprise
Programmer Jour Pour Jour dans votre structure, c’est aussi créer une dynamique d’objectifs RSE et renforcer la marque employeur avec le mécénat.
Offrir une parenthèse enchantée
Permettre à des personnes de découvrir le plaisir de vivre un “autre” quotidien et de revenir plus fort.
Un dispositif innovant et généreux
A travers l’abandon de jours de congés et l’engagement complémentaire des entreprises, les dons sont transformés en numéraire pour être adressé au Fonds de dotation Essentiem. Essentiem flèche ensuite ce don vers les opérateurs nationaux légitimes qui ont la charge d’organiser le départ en vacances des publics empêchés.
Etape 1
Les collaborateurs offrent un jour de congé qui est collecté et transformé en numéraire par le service RH de leur entreprise.
Etape 2
Le Fonds de dotation Essentiem récolte les dons et en garantit le traitement fiscal. Il les redistribue aux associations bénéficiaires
Etape 3
Les Opérateurs et Associations caritatives organisent les départs en vacances, et fournissent un bilan et des retours d’expérience.
Que produit le don d’un jour de congé ?
- Rappel du coût moyen pour une personne en vacances :
Les 4 structures qui déploient Jour Pour Jour établissent un minimum de 50 à 70 € par jour et par personne dans le cadre d’un départ en vacances (en autonomie et/ou en collectif).
Ce montant, calculé par nos associations partenaires nous permet d’accompagner sereinement le départ en vacances de nos bénéficiaires, avec une participation systématique de Jour Pour Jour pour couvrir le premier tiers à hauteur de 20 €.
- Rappel du principe de cofinancement avec nos 4 associations partenaires
Notre projet repose sur un modèle de co-financement innovant et solidaire. Les dons de jours de congés des salariés permettent de financer une partie des vacances offertes. Grâce au soutien et à la collaboration avec nos associations partenaires, ce co-financement assure que chaque contribution Jour Pour Jour est complétée par leurs ressources propres (subventions, aides au départ ANCV, concours de CAF, budget en propre, reste à charge du bénéficiaire, etc.).
Ensemble, nous rendons possible le départ en vacances pour ceux qui en ont le plus besoin, en combinant les efforts individuels et collectifs pour un impact maximal.
Questions fréquentes
OUI, les opérateurs et associations bénéficiaires sont tenues de transmettre un bilan des actions menées qui ont été financées par les dons de congés payés récoltés. Le nombre de départs en vacances, les profils des publics accompagnés, la somme moyenne allouée par personne/famille, le choix des lieux de vacances (et autres modalités de l’accompagnement au départ) sont des éléments qui seront transmis systématiquement par ces 4 structures sélectionnées, et diffusés très largement.
OUI, l’entreprise peut spécifier et flécher ses dons en identifiant l’origine géographique des publics bénéficiaires (telle ou telle agglomération, département ou région) pour privilégier des retombées et impacts sur une aire géographique qui fait sens pour elle (implantation du siège social, participation à un collectif d’entreprises…). D’autre part, l’entreprise peut aussi répartir ses dons sur la totalité des 4 associations engagées ou faire le choix de réduire le spectre des structures bénéficiaires.
Le Fonds de dotation collecteur Essentiem a contractualisé avec ces structures, chargées d’organiser les départs en vacances. Avec une convention classique, définissant l’opération Jour pour Jour et les obligations des parties prenantes, jusqu’aux obligations d’informations et de bilan des actions menées, afin d’établir les impacts auprès des bénéficiaires et de garantir une utilisation optimale des ressources allouées.
Les 4 opérateurs pour la première année de mise en œuvre du dispositif Jour Pour Jour ont été choisis selon des critères d’efficacité immédiate, afin d’assurer la bonne utilisation des dons collectés. Le Fonds de dotation Essentiem a sélectionné des opérateurs fiables, acteurs nationaux reconnus de l’inclusion sociale par les vacances, et proposant une capacité d’accompagnement auprès de publics éloignés de ces pratiques. Cette sélection d’opérateurs, déjà engagés dans l’action sociale, renforce la crédibilité de notre dispositif.
NON, l’entreprise n’a aucune obligation de surabonder, mais peut choisir d’appliquer un coefficient multiplicateur sur les dons de congés payés récoltés, afin de témoigner de l’importance de ce combat dans sa plateforme d’engagement.
Une note de déploiement RH et Juridique est proposée à l’entreprise. C’est la responsabilité du service RH d’informer les salariés de l’existence et de la participation possible au programme Jour Pour Jour. Cette sollicitation doit s’exercer « sans pression et sans mobilisation excessive » pour collecter les choix et dons des salariés. Le service RH (avec la direction financière) agrègent alors ces dons et appliquent une équivalence avec le salaire net des salariés ayant confirmé leur participation (cad leur don).
Nous vous invitons à nous contacter pour vous présenter la procédure plus en détail.
NON, rien ne vous oblige a redonner l’année suivante et le don ne sera pas automatiquement reconduit. Ce sera la responsabilité du service RH de vous solliciter de nouveau et de recueillir votre décision, libre et souveraine, de donner en année 2 un ou plusieurs jours de vos congés.
En rejoignant le dispositif Jour Pour Jour, votre entreprise mène un combat particulièrement noble. Elle bénéficie d’incitations fiscales (règle propre au mécénat) et d’une absence de charges patronales sur la valorisation du jour donné. Jour Pour Jour lui permet d’incarner son engagement citoyen et de répondre à ses obligations RSE.
Votre participation – salariés et entreprises réunis – contribue également à valoriser votre image de marque employeur, en interne comme en externe, et à stimuler une dynamique autour des enjeux sociétaux au sein de vos équipes. C’est un témoignage de l’intérêt de votre entreprise pour le combat du droit aux vacances pour tous.