Je m’engage en tant que salarié
Pourquoi et comment participer en donnant 1 jour de congé ?
Imaginez un instant la joie d’une famille découvrant pour la première fois la mer, les rires d’enfants jouant sur la plage, ou encore la sérénité retrouvée d’une personne se ressourçant en pleine nature après une année difficile. Ces moments de bonheur et de détente, souvent pris pour acquis, sont malheureusement inaccessibles pour beaucoup de nos concitoyens.
Aujourd’hui, votre entreprise a l’opportunité unique de changer cela. En rejoignant Jour Pour Jour, le programme qui permet à vos salariés de donner une journée de congé, vous pouvez contribuer à offrir des vacances inoubliables à celles et ceux qui n’ont pas la chance de partir.
Cette initiative simple mais puissante peut transformer des vies.
Les raisons de l’engagement de mon entreprise :
- Participer au développement d’une action solidaire qui s’incarne au sein de mon entreprise
- M’engager dans la résolution du combat pour le départ en vacances pour tous
- Me rendre utile en mobilisant 1 jour de congé acquis et potentiellement disponible
- Conforter mon attachement aux engagements citoyens de mon entreprise et de son rôle social
La simplicité du dispositif est déterminante pour moi :
- Mon entreprise me sollicite de manière confidentielle et totalement éclairée
- Je suis libre de donner 1 à 3 jours de congé pour créer des ressources
- Ma fiche de paie témoigne de ce jour donné, sans aucune modification relative à mon salaire
- Le service RH et la DAF de mon entreprise consolident ma décision et la transforment en don numéraire
- Le dispositif Jour pour Jour et ses 4 opérateurs sont bénéficiaires de ce don : je fais ma part
Pourquoi ne pas saisir cette chance de faire une différence ? Donner une journée de congé peut sembler insignifiant, mais pour ceux qui en bénéficieront, c’est un cadeau inestimable. Ensemble, faisons de cette initiative un succès et offrons à chacun la possibilité de profiter de vacances bien méritées.
Engagez-vous dès aujourd’hui et soyez le moteur de cette belle aventure humaine. Merci pour votre générosité et votre esprit solidaire.
Témoignage
« Le séjour en vacances nous a permis de nous retrouver tous les trois, de profiter de chaque instant, faire leurs devoirs et vivre leur scolarité ; on a aimé, c’était bien, merci pour tout ! »
Mon meilleur souvenir est le sourire des enfants, la joie d’avoir pu partir pour la 1ere fois en vacances avec mes enfants. Merci.
Le constat en France est que l’accompagnement au départ en vacances du plus grand nombre est le « parent pauvre » des stratégies en mécénat et des politiques RSE des entreprises. Nous pouvons changer la donne, tous ensemble !
Le processus Jour Pour Jour est incroyablement fluide et m’a permis de transformer des jours de repos non utilisés en soutien financier pour une cause importante. Cela a ajouté une nouvelle dimension à ma perception de la valeur des congés, en me donnant l’opportunité de faire une différence significative sans effort.
S’il n’y avait que nous, les vacances ne seraient pas une option ! Chaque personne part pour être comme tout le monde, pour faire partie du corps social : c’est le vrai enjeu. On a ainsi deux batailles à mener : l’accès de tous aux vacances et la bataille contre les préjugés !
Alerter votre entreprise sur le dispositif
Votre entreprise ne fait pas partie du dispositif Jour pour Jour ? Faites-lui savoir que vous souhaitez faire un don en lui partageant la présentation de Jour pour Jour !
Questions fréquentes
OUI, le salarié se voit décompter une journée de congé (la journée donnée) sur sa fiche de paie. L’entreprise fait mention, par ailleurs, sur la fiche de paie d’une ligne supplémentaire témoignant de cette journée prise (cad consommée sur le stock de jours mais pas chômée : reversée au programme Jour Pour Jour).
Le service RH doit organiser avec le logiciel de paie, la mise en place de cette ligne supplémentaire confirmant la consommation d’un jour de congé par le salarié, non pas comme un jour de vacances mais comme un jour donné au dispositif Jour Pour Jour.
Dans le cadre du dispositif Jour Pour Jour, une restriction de 3 jours de congés donnés (maximum) est proposée. L’entreprise peut cependant choisir de ramener la limite de ces jours à donner à 1 ou 2 unités (et non plus 3).
OUI, vous pouvez choisir de donner jusqu’à 3 jours de congés payés (CP) dans le cadre du dispositif Jour Pour Jour, ou d’additionner jour(s) de congé payé (CP) et autres (RTT, repos compensatoires/jours de récupération) dans cette même limite de 3 unités maximum.
NON, lors de votre don de congé payé, votre rémunération mensuelle ne change pas. Vous verrez seulement apparaître la perte d’une journée de congé payé sur votre bulletin de salaire dans la rubrique des jours de congés disponibles.
NON, rien ne vous oblige a redonner l’année suivante et le don ne sera pas automatiquement reconduit. Ce sera la responsabilité du service RH de vous solliciter de nouveau et de recueillir votre décision, libre et souveraine, de donner en année 2 un ou plusieurs jours de vos congés.
OUI, vous pouvez décider de réserver sur votre 5ème semaine de congés payés votre don (1 à 3 jours) mais cela ne remet pas en question la sacralisation et l’obligation pour vous de poser les 4 semaines obligatoires.
Pour mémoire, la période de référence d’acquisition des congés payés est fixée – pour la grande majorité des entreprises – du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Chaque salarié a, en effet, l’obligation de prendre 4 semaines de congés payés par an (20 jours ouvrés) sur ce qu’on appelle la période de prise du congé principal (du 1er mai au 31 octobre).
NON, pour pouvoir faire un don d’un de vos jours de congés, votre entreprise doit s’être engagée préalablement avec le dispositif Jour Pour Jour, et avoir mis en place les procédures d’information et de déploiement pour collecter vos jours de congés.
C’est le service RH de l’entreprise (principalement) qui traite le jour donné comme un jour de congé posé et qui le monétise avant de reverser l’équivalent en unités monétaires sous forme de don en mécénat à Essentiem, l’organisme collecteur.
NON, il n’y a aucune obligation de faire don d’un jour de congé payé ou plus. Votre entreprise vous sollicite en tant que salarié (pour faciliter le départ en vacances des publics empêchés) mais l’acte du don reste votre décision personnelle, souveraine, que chacun est libre de faire ou non. C’est un acte de philanthropie, réalisé par générosité, solidarité ou engagement envers une cause. Aucune obligation, aucune pression ou mobilisation excessive n’est donc possible (et serait même contre-indiquée).